ถอดบทเรียนจากการประชุมเครือข่ายองค์กรสมรรถนะสูง (HPON) ครั้งที่ 7 ประจำปี 2563
วันพฤหัสบดีที่ 20 กุมภาพันธ์ 2563 เวลา 08.15 – 15.30 น.
ณ ห้องประชุมตรีเพ็ชร อาคาร 100 ปี สมเด็จพระศรีฯ ชั้น 15
เรื่อง บูรณาการจัดการความรู้ เพื่อศิริราชเป็นเลิศ ยั่งยืน และองค์กรแห่งการเรียนรู้
โดย ศ. พญ.ดวงมณี เลาหประสิทธิพร รองคณบดีฝ่ายพัฒนาคุณภาพ
“การที่องค์กรจะเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ได้นั้น จะต้องมีวัฒนธรรมองค์กรที่เน้น “คน” เป็นหลัก มีสัมพันธภาพที่ดีของบุคลากร ยอมรับ ปรับตัวง่าย “เรา” มากขึ้น สร้างความรู้เป็นทุนทางปัญญา เกิดการพัฒนาทั้งบุคคล งาน และองค์กร มีบุคลากรที่มีทัศนคติ “ยิ่งให้ ยิ่งได้” ยอมรับความคิดเห็นผู้อื่น มีเหตุมีผล เป็นระบบ มีการประกาศ ยกย่อง ชมเชย “เชิดชู ให้เกียรติ” มีการเรียนรู้ที่สามารถยอมรับความผิดพลาดได้ “ผิดเป็นครู” และเรียนรู้จากความผิดพลาด มีการวิเคราะห์ เพื่อพัฒนาอย่างเป็นระบบ นาไปสู่การต่อยอด อย่างสร้างสรรค์ กระทั่งเกิดเป็น Bestpracticeขององค์กร”
อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >> บูรณาการจัดการความรู้ เพื่อศิริราชเป็นเลิศ ยั่งยืน และองค์กรแห่งการเรียนรู้ (237 downloads )