บทเรียนการประชุมวิชาการประจำปี HA National Forum ครั้งที่ 25
ภายใต้แนวคิด “Building Quality and Safety Culture for the Future Sustainability
สร้างวัฒนธรรมคุณภาพและความปลอดภัย เพื่อความยั่งยืนในอนาคต”
เรื่อง How to Create a Performance-Driven Culture
วันศุกร์ที่ 21 มีนาคม 2568 เวลา 8.45 – 10.15 น.
ณ ห้องสัมมนา Sapphire 115 ศูนย์การประชุม IMPACT FORUM เมืองทองธานี
วิทยากรร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้
นายแพทย์อนุวัฒน์ ศุภชุติกุล (ผู้ทรงคุณวุฒิ สรพ.)
เภสัชกรสงกรานต์ มีชูนึก (ผู้เยี่ยมสำรวจ)
นายแพทย์สุรพร ก้อนทอง (โรงพยาบาลระยอง)
นายแพทย์อเนก หล้าเพชร (โรงพยาบาลภูเขียวเฉลิมพระเกียรติ)
การนำผลลัพธ์การดำเนินการมาขับเคลื่อนองค์กร เริ่มต้นจากการทำให้บุคลากรในองค์กรเห็นคุณค่าในงานที่ทำ รับรู้ว่า Performance ของตนเองช่วยส่งผลถึงความสำเร็จขององค์กร ซึ่งจะทำให้เกิดความสุขในการทำงานและการพัฒนาตนเอง อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดความสำเร็จในงาน และเกิดประโยชน์กับบุคลากรและองค์กร ดังนี้
ประโยชน์สำหรับบุคลากร: การมีเป้าหมายที่ชัดเจน ทำให้มีจุดมุ่งหมายในการทำงาน เห็นความสำคัญของการมีบทบาทและความมีส่วนร่วมในการผลักดันองค์กรให้ไปสู่ความสำเร็จ การวัดผลลัพธ์อย่างเป็นระบบช่วยให้สามารถพัฒนาทักษะและสร้างความภาคภูมิใจในการทำงาน “งานได้ผล คนเป็นสุข”
ประโยชน์สำหรับองค์กร: เมื่อบุคลากรทุกคนในองค์กรมีเป้าหมายที่ชัดเจน จะส่งผลให้เกิดการพัฒนาของหน่วยงานภายในองค์กร ในหลายส่วน เช่น เพิ่มนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ เพิ่มประสิทธิภาพของผลผลิต ประสิทธิภาพทางการเงิน ทำ ให้มีความได้เปรียบในการแข่งขัน และชื่อเสียงขององค์กรที่เพิ่มขึ้น… อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >> How to Create a Performance-Driven Culture
ผู้บันทึกบทเรียน
นางสาวปริศนา เปรมสมัย
งานบริหารทรัพยากรสุขภาพ คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล
